Grensoverschrijdend gedrag
Onafhankelijk onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag
Causa Vestra voert onafhankelijk, zorgvuldig en juridisch zuiver feitenonderzoek uit naar grensoverschrijdend gedrag binnen organisaties. Onze onderzoekers werken volgens een vast protocol, gebaseerd op de richtlijnen van de Nederlandse Veiligheidsbranche en aangescherpt op basis van actuele jurisprudentie.
Causa Vestra onderzoekt uitsluitend feiten. Wij spreken geen oordeel uit en wij bepalen geen schuldvraag. De juridische duiding van de feiten is aan de werkgever, de jurist of de rechter. Wij werken onafhankelijk en wij maken geen gebruik van gedragswetenschappers. Wij kiezen geen partij en wij richten ons volledig op de feiten.
Onze onderzoeken brengen helderheid in situaties waarin sprake is van meldingen, signalen of vermoedens van grensoverschrijdend gedrag. We maken inzichtelijk wat er is gebeurd, wie betrokken zijn en wat de aard en omvang van de gedragingen is. Wat is er waar van de beweringen? Dat is de vraag die wij feitelijk en onafhankelijk beantwoorden.
Direct sparren over uw situatie?
Een melding of vermoeden vraagt om zorgvuldigheid en rust. Causa Vestra denkt met u mee en biedt snel duidelijkheid.
Onze aanpak: zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar
Een melding van grensoverschrijdend gedrag vraagt om rust, structuur en een zorgvuldig proces. Causa Vestra werkt met een helder onderzoeksprotocol waarin proportionaliteit, subsidiariteit en hoor en wederhoor centraal staan. Wij spreken melders, beklaagden en relevante collega’s, analyseren beschikbare informatie en zetten alleen aanvullende onderzoeksmiddelen in wanneer dat noodzakelijk en gerechtvaardigd is.
Onze gesprekken zijn diepgaand, feitgericht en volledig gericht op het reconstrueren van wat er daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Iedere gesprekspartner krijgt de gelegenheid om informatie te delen, het gespreksverslag te controleren en, waar nodig, een zienswijze te geven.
Het resultaat is een objectief en juridisch bruikbaar feitenonderzoek dat organisaties in staat stelt om zorgvuldig en verantwoord te handelen.
Wanneer is een onafhankelijk onderzoek passend?
Onveiligheidsgevoelens
Medewerkers geven aan dat zij zich niet vrij voelen om zich uit te spreken of vragen om hulp.
Vermijdingsgedrag
Medewerkers mijden bepaalde collega’s, leidinggevenden of situaties zoals overleggen, diensten of bijeenkomsten.
Machtsverschillen
Wanneer er sprake is van afhankelijkheid of hiërarchie die het gesprek beïnvloedt.
Ongepaste communicatie
Denk aan opmerkingen, berichten, appjes of grapjes die als grensoverschrijdend worden ervaren.
Juridische risico’s
Wanneer een zorgvuldig, aantoonbaar onderzoek noodzakelijk is richting werkgever, jurist of rechter.
Anonieme meldingen
Meldingen of signalen kunnen anoniem binnenkomen en verdienen altijd een zorgvuldige en feitelijke beoordeling.
Waarom organisaties voor Causa Vestra kiezen
- Erkend onderzoeksbureau
- Ervaren onderzoekers met expertise in criminologie, politie en opsporing
- Strikt feitenonderzoek zonder oordeel of kwalificatie
- Juridisch verantwoorde werkwijze, AVG-proof en transparant
- Zorgvuldig proces met hoor en wederhoor
- Rapportages die standhouden in een juridische context.
Onze rapportages bieden richting, zekerheid en vormen een solide basis voor beslissingen.
Veelgestelde vragen
Direct behoefte aan onafhankelijk onderzoek
Staat uw organisatie voor een complexe melding of reeks signalen van grensoverschrijdend gedrag? Wilt u een zorgvuldig, juridisch zuiver en onafhankelijk onderzoek laten uitvoeren?
Wij denken mee, adviseren en begeleiden, discreet, professioneel en met volledige aandacht voor alle betrokkenen.
Kennismaken?
Een eerste vertrouwelijk gesprek is kosteloos en geheel vrijblijvend.
In dit gesprek verkennen we uw vraagstuk en beoordelen we of een onderzoek juridisch relevant, proportioneel en uitvoerbaar is binnen de geldende wet- en regelgeving.
Wanneer blijkt dat een onderzoek zinvol kan zijn, kunnen wij desgewenst een plan van aanpak opstellen, aangevuld met een transparante en vrijblijvende offerte.