Trainingen
Onze trainingen versterken veiligheidsbewustzijn, sociale veiligheid en professioneel handelen binnen organisaties. Ze richten zich op verdieping, vaardigheden en duurzaam gedrag. Deelnemers oefenen intensief met realistische scenario’s, ontvangen gerichte feedback en leren hoe zij beter kunnen reageren bij sociale veiligheidsissues of fysieke dreiging.
Deze trainingen zijn geschikt voor thema’s zoals: integriteit en professioneel handelen, sociale veiligheid en grensoverschrijdend gedrag, weerbaarheid en omgaan met agressie en besluitvorming in complexe situaties
Elke training wordt afgestemd op de context, risico’s en ontwikkelbehoefte van het team.
Wij helpen u vaardigheden te ontwikkelen en kennis te vergroten. Praktisch leren is onze kracht.
Bewustzijnstrainingen op basis van normen, waarden en ethiek
Onze aanpak: SCL, Hart‑Hoofd‑Handen en PDCA
Veilig werken en gezond weer thuiskomen vraagt om een organisatiecultuur waarin sociale veiligheid, weerbaarheid, integriteit en professioneel gedrag vanzelfsprekend zijn. De Safety Culture Ladder (SCL, NEN 2023) vormt daarbij het kompas. Deze ladder laat zien hoe volwassen het veiligheids- en integriteitsbewustzijn binnen een organisatie is. Hoe hoger de trede, hoe sterker veiligheid is verankerd in cultuur, houding en gedrag. Het versterkt het vertrouwen van medewerkers, klanten en partners en draagt bij aan veiligheidsbewustzijn, efficiënte processen en een solide reputatie.
Onze bewustzijnstrainingen maken deze cultuur zichtbaar en versterken het gesprek over normen, waarden en ethiek. We richten ons op het herkennen van risico’s, het bespreekbaar maken van dilemma’s en het ontwikkelen van professioneel handelen in situaties die spanning of impact met zich meebrengen. Daarbij gebruiken we de volgorde van Hart, Hoofd en Handen:
-
Hart — bewustwording, reflectie en het raken van intrinsieke motivatie.
-
Hoofd — inzicht in kaders, richtlijnen en verantwoordelijkheden.
-
Handen — oefenen, toepassen en nieuw gedrag borgen in het teamritme en het concreet draaien van casussen met een acteur.
Voor duurzame verankering werken we volgens de PDCA‑cirkel van Deming. We plannen op basis van SCL‑uitkomsten, voeren interventies uit, meten effecten en passen verbeteringen toe. Zo groeit veiligheid stap voor stap uit tot een gedragen en duurzaam onderdeel van het dagelijks werk.
Intake, metingen en maatwerk
Elke training start met een intakegesprek met de opdrachtgever. Hierdoor sluiten inhoud, scenario’s en casuïstiek aan op: de SCL‑trede van de organisatie, actuele sociale of fysieke veiligheidsissues, risico’s in het werk en gewenste gedragsverandering
Daarnaast werken we vaak met twee metingen:
-
SCL‑1 vooraf — nulmeting van veiligheids- en integriteitsbewustzijn
-
SCL‑2 achteraf — effectmeting en inzicht in verdere verbeterkansen
De training wordt volledig op maat ingericht, zodat deelnemers leren hoe zij beter kunnen reageren in lastige situaties, welke stappen professioneel zijn en hoe zij veiligheid zichtbaar versterken in de dagelijkse praktijk.Wilt u weten welke training het beste aansluit bij uw team, locatie of veiligheidsvraagstuk? U kunt altijd bellen voor nadere informatie, een intake of een vrijblijvend adviesgesprek. Samen bepalen we welke aanpak het meeste impact heeft en hoe we het gedrag in uw organisatie duurzaam kunnen versterken.
Kennismaken?
Een eerste vertrouwelijk gesprek is kosteloos en geheel vrijblijvend.
In dit gesprek verkennen we uw vraagstuk en beoordelen we of een onderzoek juridisch relevant, proportioneel en uitvoerbaar is binnen de geldende wet- en regelgeving.
Wanneer blijkt dat een onderzoek zinvol kan zijn, kunnen wij desgewenst een plan van aanpak opstellen, aangevuld met een transparante en vrijblijvende offerte.