Trainingen
Versterk uw organisatie met onze trainingen
Onze trainingen versterken veiligheidsbewustzijn, sociale veiligheid, weerbaarheid en professioneel handelen binnen organisaties. Deelnemers werken aan verdieping, vaardigheden en duurzaam gedrag. Zij oefenen met realistische scenario’s, ontvangen gerichte feedback en leren effectief reageren op sociale veiligheidsissues en situaties met fysieke dreiging.
De trainingen sluiten aan bij thema’s zoals integriteit en professioneel handelen, sociale veiligheid en grensoverschrijdend gedrag, weerbaarheid en omgaan met agressie en besluitvorming in complexe situaties.
Elke training wordt volledig afgestemd op de context, risico’s en ontwikkelbehoefte van het team. Wij combineren inhoudelijke expertise met praktijkgerichte werkvormen, zodat deelnemers niet alleen begrijpen wat nodig is, maar het ook daadwerkelijk kunnen toepassen wanneer het ertoe doet.
Onze trainingen
onze expertise
Veiligheid ontstaat wanneer medewerkers spanning herkennen en professioneel blijven handelen.
Onze trainingen maken teams sterker met bewustzijn op normen, waarden en ethiek en met een bewezen aanpak volgens SCL, Hart Hoofd Handen en PDCA.
Onze aanpak: behoefte, plan van aanpak en methodiek
Elke training begint bij de behoefte van de organisatie. Dat kan gaan om sociale veiligheid, weerbaarheid, agressiebeheer, integriteit, werkafspraken of professioneel gedrag. Deze behoefte vormt het vertrekpunt voor het plan van aanpak. Hierin bepalen we de doelen, de relevante scenario’s en de gewenste gedragsverandering.
Het plan van aanpak wordt uitgevoerd volgens onze vaste methodiek. Deze bestaat uit drie onderdelen die elkaar logisch opvolgen:
- Safety Culture Ladder (SCL) Geeft inzicht, zowel vooraf als achteraf, in de volwassenheid van veiligheids- en integriteitsbewustzijn en bepaalt het startpunt van de training.
- Hart Hoofd Handen Geeft richting aan de opbouw van de training: bewustwording, inzicht en toepassen in de praktijk.
- PDCA interventie Zorgt voor duurzame borging door te plannen, uit te voeren, te meten en te verbeteren.
Daarnaast werken we vaak met twee metingen volgens de Safety Culture Ladder om het inzichtelijk te maken:
- SCL 1 vooraf — nulmeting en inzicht in de verbeterkansen
- SCL 2 achteraf — effectmeting en inzicht in verdere verbeterkansen
De training wordt volledig op maat ingericht, zodat deelnemers leren hoe zij beter kunnen reageren in lastige situaties, welke stappen professioneel zijn en hoe zij veiligheids- en integriteitsbewustzijn zichtbaar versterken in de dagelijkse praktijk. Alle trainingen binnen deze methodiek zijn gebaseerd op normen, waarden en ethiek. Dit vormt het fundament voor professioneel handelen, aanspreekcultuur en veilig samenwerken.
Bewustzijnstrainingen op basis van normen, waarden en ethiek
Professioneel en veilig werken en gezond weer thuiskomen vraagt om een organisatiecultuur waarin sociale veiligheid, weerbaarheid, agressiebeheer, integriteit en professioneel gedrag vanzelfsprekend zijn. De Safety Culture Ladder laat zien hoe volwassen deze cultuur is en welke ontwikkelstappen mogelijk zijn.
Onze bewustzijnstrainingen maken deze cultuur zichtbaar en versterken het gesprek over normen, waarden en ethiek. We richten ons op het herkennen van risico’s, het bespreekbaar maken van dilemma’s en het ontwikkelen van professioneel handelen in situaties die spanning of impact met zich meebrengen.
Binnen de trainingen gebruiken we de volgorde van Hart, Hoofd en Handen:
- Hart richt zich op bewustwording, reflectie en het raken van intrinsieke motivatie
- Hoofd verdiept het inzicht in kaders, richtlijnen en verantwoordelijkheden
- Handen richt zich op het oefenen, toepassen en nieuw gedrag borgen in het teamritme, inclusief het werken met een acteur
Voor duurzame verankering werken we volgens de PDCA interventie (Cirkel van Deming). We plannen op basis van SCL‑uitkomsten en de trainingen, interventies uit, meten effecten en passen verbeteringen toe. Zo groeit het veiligheids- en integriteitsbewustzijn stap voor stap uit tot een gedragen en duurzaam onderdeel van het dagelijks werk.
Intervisie als borging van gedrag
Na de training bieden we intervisie aan om het geleerde duurzaam te verankeren. Tijdens intervisie wordt gereflecteerd op praktijksituaties, worden dilemma’s besproken en wordt geoefend met professioneel handelen. Intervisie helpt om nieuw gedrag vast te houden, elkaar aan te spreken en structureel onderdeel te maken van het dagelijks werk.
Welke training past bij uw organisatie?
Wilt u weten welke training het beste aansluit bij uw team, locatie of veiligheidsvraagstuk? U kunt altijd bellen voor nadere informatie, een intake of een vrijblijvend adviesgesprek. Samen bepalen we welke aanpak het meeste impact heeft en hoe we het gedrag in uw organisatie duurzaam kunnen versterken.
Kennismaken?
Een eerste vertrouwelijk gesprek is kosteloos en geheel vrijblijvend.
In dit gesprek verkennen we uw vraagstuk en beoordelen we of een onderzoek juridisch relevant, proportioneel en uitvoerbaar is binnen de geldende wet- en regelgeving.
Wanneer blijkt dat een onderzoek zinvol kan zijn, kunnen wij desgewenst een plan van aanpak opstellen, aangevuld met een transparante en vrijblijvende offerte.